Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pelatihan dan pengembangan karyawan yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
Mengelola program onboarding untuk karyawan baru dan memastikan mereka terintegrasi dengan baik ke dalam organisasi.
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan, serta merancang dan menyelenggarakan program yang sesuai.
Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan, serta memberikan saran untuk perbaikan yang berkelanjutan.
Berpartisipasi dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk menyusun deskripsi pekerjaan, mengembangkan proses wawancara, dan memberikan rekomendasi.
Memantau dan menganalisis data sumber daya manusia, seperti tingkat turnover, kepuasan karyawan, dan produktivitas, untuk mengambil tindakan yang diperlukan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan yang berlaku.
Menjamin operasional perusahaan berjalan dengan baik dan lancar.
Job Requirements
Gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam peran serupa di perusahaan teknologi atau perusahaan yang sedang berkembang pesat.
Memahami tren dan praktik terbaik dalam pengembangan sumber daya manusia, termasuk pelatihan, pengembangan kepemimpinan, dan manajemen bakat.
Terampil dalam mengelola proyek, menyusun anggaran, dan menganalisis data.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis, dan kemampuan berkolaborasi dengan tim lintas fungsi.
Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Bersemangat untuk berkontribusi dalam pertumbuhan dan pengembangan perusahaan.
