Job Responsibilities

Melaksanakan dan mengadministrasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan, memastikan pelaksanaan training berjalan efektif, serta melakukan monitoring dan evaluasi untuk mendukung peningkatan kompetensi dan kinerja karyawan.

• Mengumpulkan kebutuhan training dari setiap divisi atau tim terkait
• Membantu menyusun Training Need Analysis (TNA) berdasarkan gap kompetensi dan kebutuhan operasional
• Menyusun training schedule, mengatur peserta, trainer, tempat, dan kebutuhan training
• Menyiapkan materi, modul, pre-test, post-test, form evaluasi, uji kompetensi dan perlengkapan training.
• Mengelola database training, termasuk attendance, hasil assessment, sertifikat, dan riwayat pelatihan karyawan
• Membuat laporan seperti training attendance, training hours, training cost, hasil evaluasi, dan training completion
• Membuat Rekapan KPI untuk semua divisi berdasarkan hasil ujian kompetensi setelah training

Job Requirements

• Minimal S1 Jurusan Psikologi, Komunikasi, Manajemen SDM, atau jurusan yang terkait
• Memahami pembuatan modul dan materi training
• Memahami TNA, pengembangan kompetensi, serta evaluasi efektivitas pelatihan
• Memiliki kemampuan analitis, proaktif, komunikatif, dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan cepat
• Memiliki kemampuan fasilitasi, coaching, dan komunikasi