Job Responsibilities

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi serta program HR yang selaras dengan kebutuhan dan
  target bisnis perusahaan.
• Mengelola Manpower Planning, recruitment, onboarding, mutasi, promosi, demosi, hingga termination.
• Mengembangkan dan memastikan implementasi sistem performance management, KPI, career
  development, talent management, dan employee development.
• Mengawasi administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, absensi, cuti, payroll, BPJS, dan
  database karyawan.
• Mengembangkan kebijakan, SOP, dan sistem HR yang efektif, scalable, dan sesuai kebutuhan
  perusahaan.
• Mengelola operasional General Affairs, termasuk fasilitas kantor, aset, kendaraan, keamanan,
  kebersihan, dan kebutuhan operasional lainnya.
• Mengelola vendor dan supplier terkait kebutuhan HRGA.
• Memastikan pengadaan kebutuhan operasional dilakukan secara efektif, efisien, dan sesuai budget.
• Mengawasi pengelolaan aset dan inventaris perusahaan.
• Memastikan lingkungan kerja aman, nyaman, tertib, dan mendukung produktivitas karyawan.

Job Requirements

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau bidang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 7 tahun di bidang HR dan GA, dengan minimal 5 tahun pada posisi Manager/Senior Manager atau setara.
• Memiliki pengalaman menangani HR & General Affairs secara end-to-end.
• Memahami dengan baik peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan hubungan industrial.
• Memiliki pengalaman dalam manpower planning, recruitment, performance management, compensation & benefit, employee relations, talent development, dan HR policy.
• Berpengalaman menangani BPJS, payroll, kontrak kerja, absensi, disciplinary action, dan administrasi HR.
• Memahami pengelolaan General Affairs, asset management, procurement, facility management,
  dan vendor management.
• Memiliki pengalaman menyusun dan mengimplementasikan SOP, kebijakan, serta sistem HR. Terbiasa menggunakan HRIS/HRMS dan memiliki kemampuan Microsoft Excel yang baik.
• Memiliki kemampuan leadership, analytical thinking, negotiation, communication, problem solving, dan decision making yang kuat.

· Mampu bekerja secara strategis sekaligus hands-on dalam operasional HRGA.

. Memiliki integritas tinggi, tegas, objektif, proaktif, dan mampu menjaga confidentiality data
karyawan.