Mendokumentasikan dengan lengkap berbagai dokumen yang berkaitan dengan proses rekrutmen dan seleksi karyawan, mulai dari dokumen permintaan tenaga kerja, hasil sourcing, hasil seleksi, penilaian masa percobaan, hingga penyusunan laporannya.
Mendokumentasikan dengan lengkap berbagai dokumen yang berkaitan dengan proses pelatihan dan pengembangan karyawan, mulai dari dokumen analisis kebutuhan, jadwal pelatihan, pelaksanaan, evaluasi, hingga penyusunan laporan pelaksanaannya.
Mendokumentasikan dengan lengkap berbagai dokumen yang berkaitan dengan penilaian kinerja karyawan dan hasil analisisnya.
Menyediakan berbagai data yang dibutuhkan untuk proses penggajian dan pembayaran tunjangan, seperti perubahan data pribadi karyawan, data kehadiran, lembur, dan lain-lain.
Memantau data karyawan dan kehadirannya melalui HRIS.
Menyediakan berbagai surat dan dokumen yang berkaitan dengan kepersonaliaan, seperti surat keterangan kerja, surat peringatan, surat promosi/mutasi, dan lain-lain.
Job Requirements
Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau jurusan relevan lainnya.
Minimal 1 tahun pengalaman sebagai HR Generalist atau HR Staff.
Memahami dasar-dasar UU Ketenagakerjaan Indonesia.
Mahir menggunakan Ms. Office (Excel, Word) dan familiar dengan sistem HRIS / rekrutmen online.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang kuat.
Teratur, teliti dalam administrasi data, dan memiliki manajemen waktu yang baik.
Mampu menjaga kerahasiaan informasi internal perusahaan secara profesional.
