Melaksanakan proses end-to-end recruitment yang meliputi sourching kandidat, screening administrasi, interview (HR & User), pelaksanaan psikotes, background checking, hingga proses offering.
Mengelola proses on boarding karyawan baru serta mendukung proses offboarding karyawan sesuai dengan prosedur perusahaan
Bertanggungjawab atas penyusunan dan pembaharuan laporan Manpower Planning (MPP) dan kebutuhan SDM, termasuk data karyawan masuk, kontrak, tetap dan karyawan keluar setiap bulan.
Melakukan monitoring hiring timeline untuk memastikan pemenuhan posisi sesuai target dan SLA yang ditetapkan
Melakukan monitoring status karyawan (probation, kontrak,, tetap) serta memastikan evaluasi dilakukan tepat waktu
Mengelola dan memastikan akurasi administrasi data kepegawaian serta penyusunan laporan HR secara berkala
Mengumpulkan dan menganalisa feedback karyawan sebagai dasar peningkatan employee experience, enggagement serta pengembangan SDM
Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menjaga hubungan kerja yang harmonis dan kondusif
Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan atau manajemen yang berkaitan dengan fungsi dan tanggungjawab
Melakukan fungsi dan tanggung jawab General Affair
Job Requirements
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Human Resources, Manajemen atau bidang terkait
Memiliki pengalaman 2 - 3 tahun dibidang HRGA
Memehami proses rekrutmen, end-to-end (disukai yang terbiasa handle rekrutmen)
Memiliki kemampuan interpersonal yang baik
Terbiasa menggunakan job portal, Google workspace / microsoft office, Talenta serta tools administrasi HR
Memiliki kemampuan organisasi, koordinasi dan administrasi yang baik
