Penyusunan Job Description : Menyusun, meninjau, dan memperbarui job description untuk seluruh posisi di perusahaan agar tetap relevan dengan standar industri dan kebutuhan bisnis.
Analisis Jabatan & Beban Kerja : Melakukan job evaluation dan workload analysis bersama kepala divisi/departemen terkait.
Pemeliharaan Struktur Organisasi : Mengelola dan merapikan bagan struktur organisasi (organizational chart) secara berkala.
SOP & Kebijakan HR : Terlibat dalam penyusunan dokumentasi prosedur operasional standar (SOP) dan kebijakan pengembangan organisasi.
Kolaborasi Tim : Bekerja sama secara aktif dengan berbagai user untuk menggali kebutuhan kualifikasi serta alur kerja tim mereka.
Job Requirements
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman kerja 1–2 tahun di bidang Organizational Development atau HR Generalist.
Terbiasa dan mahir menyusun Job Description secara sistematis untuk berbagai level jabatan.
Memahami konsep dasar Job Analysis, Job Evaluation, dan Workload Analysis.
Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan interpersonal yang baik.
Teliti, terorganisir, serta terbiasa mengelola data dan dokumentasi.
