Job Description

• Melakukan proses rekrutmen end to end (sourcing, interview, offering & onboarding).
• Mengurus administrasi kontrak kerja karyawan termasuk perpanjangan & pemutakhiran data.
• Mengelola administrasi kepegawaian (data karyawan, mutasi, promosi, peringatan, PKWT/PKWTT dll).
• Melakukan rekapitulasi & monitoring absensi, lembur, izin dan cuti secara berkala.
• Melakukan perhitungan payroll sampai dengan pendistribusian slip gaji secara tepat waktu & akurat.
• Mengawasi kelancaran operasional kerja agar berjalan sesuai SOP & kebijakan perusahaan.
• Melakukan pengawasan kepatuhan kerja & kedisiplinan karyawan.
• Menyelesaikan konflik kerja / masalah hubungan industrial dengan pendekatan yang sesuai.
• Melakukan pendelegasian tugas kepada karyawan sesuai fungsi dan kebutuhan pekerjaan.
• Melakukan briefing dan koordinasi pekerjaan kepada tim HR / karyawan operasional secara berkala.
• Melakukan evaluasi kinerja dan coaching kepada karyawan.
• Melakukan koordinasi pekerjaan lintas departemen untuk mendukung kelancaran operasional.
• Memberikan support terhadap kegiatan operasional baik teknis maupun non-teknis.
• Melakukan pengembangan & evaluasi karyawan (training, appraisal kinerja, coaching).
• Membuat laporan HR bulanan kepada manajemen dan memberikan rekomendasi perbaikan.

Kualifikasi:

• Laki-laki, Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi/Hukum.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan penerapannya.
• Menguasai proses payroll & komponen penggajian (gaji pokok, lembur, BPJS, PPh21, tunjangan & potongan).
• Mampu mengadministrasikan dokumen kepegawaian dengan rapi & sistematis.
• Memiliki jiwa leadership & kemampuan mengkoordinasi tim.
• Memiliki problem solving & kemampuan analisa yang baik.
• Komunikatif, mampu melakukan negosiasi & pendekatan interpersonal dengan baik.
• Menguasai Microsoft Office.
• Teliti, disiplin, dapat bekerja di bawah tekanan & berdasarkan deadline.
  Berpengalaman di bidang HRD minimal 3 Tahun.

Benefit Kerja:

• Uang Makan
• Jenjang Karir