Job Description

• Bertanggung jawab dalam proses rekruitmen dan seleksi calon karyawan

• Mengelola dan membuat tugas dan tanggung jawab karyawan

• Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien

• Menyusun dan mengimplementasikan program training dan pengembangan karyawan

• Membuat dan meng-update SOP serta kebijakan perusahaan terkait HR

• Membuat proses penilaian kinerja (performance appraisal)

• Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan

• Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan SDM

Requirement :

• Maksimal umur 40 Tahun

• Minimal Pendidikan S1

• Pengalaman minimal 5 Tahun di bidang HRD

• Skill komunikasi yang kuat

• Memiliki pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan

• Mahir menggunakan Mc Office

• Memiliki problem solving yang kuat

• Memiliki manajemen waktu yang baik