Melaksanakan dan mengadministrasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan, memastikan pelaksanaan training berjalan efektif, serta melakukan monitoring dan evaluasi untuk mendukung peningkatan kompetensi dan kinerja karyawan.

• Mengumpulkan kebutuhan training dari setiap divisi atau tim terkait
• Membantu menyusun Training Need Analysis (TNA) berdasarkan gap kompetensi dan kebutuhan operasional
• Menyusun training schedule, mengatur peserta, trainer, tempat, dan kebutuhan training
• Menyiapkan materi, modul, pre-test, post-test, form evaluasi, uji kompetensi dan perlengkapan training.
• Mengelola database training, termasuk attendance, hasil assessment, sertifikat, dan riwayat pelatihan karyawan
• Membuat laporan seperti training attendance, training hours, training cost, hasil evaluasi, dan training completion
• Membuat Rekapan KPI untuk semua divisi berdasarkan hasil ujian kompetensi setelah training

• Minimal S1 Jurusan Psikologi, Komunikasi, Manajemen SDM, atau jurusan yang terkait
• Memahami pembuatan modul dan materi training
• Memahami TNA, pengembangan kompetensi, serta evaluasi efektivitas pelatihan
• Memiliki kemampuan analitis, proaktif, komunikatif, dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan cepat
• Memiliki kemampuan fasilitasi, coaching, dan komunikasi

BPJS dan THR